在各类招聘方式中，具有费用低，选择余地大的效果的招聘方式为（）

（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（） 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） 下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。 企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。 报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（） 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 门店招聘中的属于外部招聘方式的是（） 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 下列招聘方式中不属于外部招聘的是 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（）