在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（） 旅馆因开业需要在当地刊登人才招聘费用，按照开业预算执行。 旅馆因开业需要在当地刊登人才招聘费用，按照开业预算执行（） 下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。 下列属于招聘费用的是（ ）。 下列属于招聘费用的有（ ）。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 内部提升和外部招聘的费用相比(    ) 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() 利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（） 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。 内部提升和外部招聘的费用相比(    ) 电话费用属于招聘成本中的（）