某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（）

某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元，若甲岗位的工资总支出是乙岗位的40%，则乙岗位招聘人数比甲职位多（　　）人。 (2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元。若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位招聘人数比甲职位多( )。 某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈（） 某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈（） 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。 某公司出口货物共200箱，对外报价为每箱438美元 某公司发布招聘启事，要求招收身高1米7以上的员工，因而在严格按照招聘规则完成招聘后，该公司所有人身高都高于1米7。以上结论基于的前提是： 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　） 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。 某公司本年息税前利润为200万元，利息费用为50万元，则该公司的利息保障倍数为 某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（） 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 某高校有数学、物理、化学、管理、文秘、法学等6个专业毕业生需要就业，现有风云、怡和、宏宇三家公司前来学校招聘。已知，每家公司只招聘该校上述2至3个专业的若干毕业生，且需要满足以下条件：（1）招聘化学专业的公司也招聘数学专业；（2）怡和公司招聘的专业，风云公司也招聘；（3）只有一家公司招聘文秘专业，且该公司没有招聘物理专业。（4）如果怡和公司招聘管理专业，那么也招聘文秘专业。（5）如果宏宇公司没有招聘文秘专业，那么怡和公司招聘文秘专业。如果三家公司都招聘3个专业的若干毕业生，那么可以得出以下哪项？ 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 某公司本期息税前利润为6000万元，本期实际利息费用为1000万元，则该公司的财务杠杆系数为()。 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比． 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比。 某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（）