某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（）

以下属于外部培训师挑选的渠道是（）: 资深专家 部门主管 部门经理 高层领导 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 部门经理在招聘规划中的作用是（　）。 部门经理在招聘规划中的作用是（）。 阐述外部招聘方式及内容。 以下哪种方式属于外部招聘（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员，其中外部招聘的优势是（） 下列招聘方式不属于外部招聘的是（） 门店招聘中的属于外部招聘方式的是（） （）不属于外部招聘的方式。 网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（） 某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率，于是提出改革建议：成立维修部门，由生产部门经理调到新部门担任经理，原来的经理助理任生产部门经理，还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时，但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用（）。 下列招聘方式中不属于外部招聘的是 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 设有关系模式R(职工名，项目名，工资，部门名，部门经理)，如果规定：每个部门只有一个经理. 据此规定可以得到函数依赖： 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 外部招聘包括()招聘。 人力资源外部招聘的方式不包括（ ） 下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式