下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。 阐述外部招聘方式及内容。 以下哪种方式属于外部招聘（） 外部招聘包括()招聘。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） 下列选项中属于外部招聘优点的是 下列选项中属于外部招聘优点的是()。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 下列属于外部招聘的是 （）不属于外部招聘的方式。 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　）。 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（） 组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员，其中外部招聘的优势是（） 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。