下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。
A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
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下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本 C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率 D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起 E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
答案
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的 B.与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段 C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
答案
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
答案
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调入力资源管理对组织战略的重要意义
答案
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
答案
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期
答案
下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（）
A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一 B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索 C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高 D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
答案
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试述人力资源管理所经历的发展阶段。
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是（）。
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。
人力资源管理发展的第一阶段是（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
人力资源管理发展的顺序是（ ）。
人力资源管理发展的顺序是()。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（）
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
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