战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。
A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理目标的转变
答案
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括（）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的扩展 D.管理模式的转变
答案
人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家 B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者 C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人 D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴 E.人事经理要保障战略规划目标的实现
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。
A.从参谋部门逐步转变为决策部门 B.它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性 C.它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门 D.它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源 E.它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
答案
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
简述战略性人力资源管理的特点。
战略性人力资源管理（）
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战略性人力资源管理
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
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