单选题

在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A. 技能成果
B. 情感成果
C. 绩效成果
D. 投资回报率

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单选题
在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.投资回报率
答案
单选题
在培训的有效性内容中,(  )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.效果性成果
答案
单选题
在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
A.观察 B.实验 C.笔试 D.面试
答案
单选题
常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。
A.4种 B.3种 C.2种 D.6种
答案
判断题
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价()
答案
判断题
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
A.对 B.错
答案
判断题
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价()
答案
多选题
受训者培训成果的评估包括(  )。
A.受训者情感结果的评估 B.受训者技能结果的评估 C.受训者行为改善的评估 D.受训者绩效增长度的评估 E.受训者成果的评估
答案
多选题
受训者培训成果的评估内容包括(  )。
A.受训者工资评估 B.受训者绩效增长度的评估 C.受训者技能结果的评估 D.受训者行为改善度的评估 E.受训者情感结果的评估
答案
单选题
()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A.认知成果 B.技能成果 C.绩效成果 D.投资回报率
答案
热门试题
受训者在培训过程中应该做的工作是( )。 ()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 通过方法来测试评估受训者培训成绩() (  )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。 ( )被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。 检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。 了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受训者的() ()是指在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估 在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是() 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 培训结果评估的各种形式中,在培训结束时,结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是() 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。 培训的(  )评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是() 在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为() 在培训实施过程中,对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真。 在培训实施过程中,对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真() 用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是() 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者是否喜欢培训计划,他们的满意程度如何是指()
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