员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（）

新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 员工在试用期内申请辞职的，应提前三日以书面形式通知分公司；试用期满后申请辞职的，应提前以书面形式通知分公司 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，需在《试用期转正申请表》注明延期时限，延期最长不得超过（）时间，否则辞退 在试用期满前（）日，员工本人提出书面转正申请，各部门对试用人员的表现进行综合评价，提出转正与否意见、薪资标准建议、合同签订年限，报呈公司领导审批后交至行政部 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（）