(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

(2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分） (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分） 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 A员工入职时间为2016年5月20日，到2017年5月20日，A员工可获得年假资格。A员工2017年的年假为多少天（） (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 (2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。 员工综合实力包括（）。 (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） 企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 (2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。