简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。

简述晋升策略选择的方法。 简述晋升策略选择的方法和措施。 简述晋升策略选择的注意事项。 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ） 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 简述晋升策略选择的方法和注意事项。 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 企业必须建立健全（　　）等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。 简述片面效率观的不足与弊端？ 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。 对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。() 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 简述稳态测功与动态测功的含义。 内部晋升的优势包括（）。 内部晋升的优势包括（ ）。 内部晋升的优势包括（ ）。 简述东晋设置侨州郡县的作用与弊端。