内部晋升的优势包括（ ）。
A. 减少雇用新员工的成本
B. 保持企业工作的连续性
C. 避免专业人才的流失
D. 避免员工之间产生矛盾
E. 有利于吸引外部优秀人才
查看答案
相关试题
换一换
内部晋升的优势包括（）。
A.减少雇佣新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于引进新的思想和方法
答案
内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于引进新的思想和方法
答案
内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于吸引外部优秀人才
答案
中国大学MOOC: 内部晋升机制具有一定的优势，例如
答案
以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
内部晋升对单位的要求不包括（）。
答案
内部晋升制的作用不包括（）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
答案
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
热门试题
以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
内部招募所具有的优势不包括（）。
内部晋升有助于（）
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
采用内部晋升制的作用
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()
下列情况属于内部晋升的是（）。
下列情况属于内部晋升的是（）。
关于内部晋升说法正确的是（ ）。
关于内部晋升说法正确的是（ ）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
员工招聘应以内部晋升选拔为主
()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
使用微信扫一扫登录
