内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
A. 应聘员工
B. 录用员工
C. 新聘员工
D. 培训员工
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
答案
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线 B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定 C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失 D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失 E.有利于吸引企业外部的优秀人才
答案
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。
A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特殊人员斗志流失 D.使组织的创新能力下降
答案
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
答案
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
答案
企业内部员工股具有（ ）特点。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则 D.内部员工股同其他股份不一样 E.内部员工股可以上市
答案
企业内部员工持股的特点不包括（）。
A.内部员工持股自愿原则 B.内部员工只获得收益不承担风险 C.一般不可流通 D.同其他股份一样同股同权同利
答案
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A.内部员工股一般不可以流通 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股权
答案
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股权
答案
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股票权
答案
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企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
简述企业内部员工股具有的特点。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）
针对企业内部员工开展的营销活动计划是（）
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
企业内部员工（持）股具有的特点是（ ）。
通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是（ ）。
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）
内部调剂资金的使用范围仅限于（）
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
危机处理对策中，针对企业内部员工的对策，正确的是（）
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