以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A. 评价指标容易测量
B. 评价指标与绩效关系紧密
C. 可以降低老员工的流失率
D. 可以促使员工不断提高能力
E. 可以对候选人进行全方位的评估
查看答案
相关试题
换一换
以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
答案
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
答案
1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
答案
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益 B.不利于调动年资浅但能力强 C.年功长的员工不一定能力强 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结
答案
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结
答案
________是员工调动、晋升的主要依据（）
A.业绩 B.态度 C.工作表现 D.关系
答案
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（ ）。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品u000b 确认答案
答案
热门试题
本轮规划确定优势农产品优势区域的主要依据：（）
“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
(2017年)基金产品风险评价的主要依据不包括（ ）。
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
内部晋升的优势包括（）。
内部晋升的优势包括（ ）。
内部晋升的优势包括（ ）。
制单的主要依据包括（）
施工预算的编制以（ ）定额为主要依据，施工图预算的编制以（ ）定额为主要依据。
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（）
（2017年真题）基金产品风险评价的主要依据不包括（ ）。
（2021年真题）基金产品风险评价的主要依据不包括（ ）。
市场细分的主要依据包括（）。
工程监理的主要依据包括（）
工期索赔的主要依据包括（ ）。
风险识别的主要依据包括()
工期索赔的主要依据包括（ ）。
投标报价的主要依据包括（）
存货布局的主要依据包括（）
使用微信扫一扫登录
