“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ） 危险点的辨识和分析，主要依据是（）等各项规章制度 危险点的辨识和分析，主要依据是（）等各项规章制度 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。 日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。 对存货实行定期盘存制的企业，确定当期耗用或销售存货成本时，主要依据（）等因素。 中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是（  ）。 中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是()。 发达国家和地区计算和控制工程造价的主要依据有()。 发达国家和地区计算和控制工程造价的主要依据有（）。 资本成本既是筹资决策的主要依据，又是投资决策和评价企业业绩的主要依据。 两部制电价是以合理的分担容量成本和电能成本为主要依据的电价制度（） 我国现时工时制的主要依据是（） 交通量是（）和确定公路等级制的主要依据 如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？ 如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？ 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。 按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金个人账户用于记载职工和账户储存额等信息，是职工领取企业年金待遇的主要依据（） 世界上的多民族国家在处理民族问题方面有不同的制度模式，如联邦制、邦联制、民主自治等，中国采用的是民族区域自治。我国实行这一制度的主要依据是