多选题

(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括()。

A. 评价指标容易测量
B. 评价指标与绩效关系紧密
C. 可以降低老员工的流失率
D. 可以促使员工不断提高能力
E. 可以对候选人进行全方位的评估

查看答案
该试题由用户166****10提供 查看答案人数:41268 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户166****10提供 查看答案人数:41269 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
多选题
以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
简答题
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
答案
主观题
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分)
答案
主观题
1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分)
答案
多选题
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益 B.不利于调动年资浅但能力强 C.年功长的员工不一定能力强 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
答案
多选题
采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
答案
单选题
(2018年5月)制定培训总体目标的主要依据不包括(  )。
A.企业培训需求分析 B.企业总体战略目标 C.企业人力资源总体规划 D.内外环境的变化
答案
单选题
(2016年11月)(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
多选题
(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位