年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()

关于年功序列制，不正确的是（ ）。 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（　）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。 工龄工资依据（）进行发放 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()。 定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》与6表《中层机构及中层领导人员情况》需核对在岗人员（） 岗位绩效工资中年功工资实行分段累进的计算方式，每年为一工龄段（） 什么情况下职工不享受工龄工资（） 工资表结构：工资(职工号C，基本工资N，工龄工资N，实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%; 工龄工资提高5%，按照有关工资的变动，重新计算实发工资字段值，下面命令正确的是()。 工资表结构：工资（职工号C，基本工资N，工龄工资N，实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%；工龄工资提高5%，按照有关工资的变动，重新计算实发工资字段值，下面命令正确的是（）。 日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） （　　）依据员工的绩效，技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工额。 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“中层正职”统计以下哪些条件的并集（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“待岗人员”统计以下哪些条件的并集（） 工龄工资年限（）年封顶 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等 质检员任职条件：年龄周岁以下，具有全日制中专、技校以上学历（） 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 2005-2010年，每年在市场中随机抽取1000个雇员所搜集到的工资、学历、工龄、性别的数据属于()。