企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。

以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 企业必须建立健全（　　）等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 介绍期旅游企业营销策略可采用以下哪几种策略?（）。 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 简述企业员工晋升管理。 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 ________是员工调动、晋升的主要依据（） 管理创新需要企业大量的投入，一旦成功就会给企业带来巨大的利益，这是指目标创新需要有（） 大量的案例证明绝大部分的触电事故是由电击造成的，影响电击伤害严重程度的因素主要有哪些方面？ 企业大量裁员属于企业财务风险范畴。（） 企业大量裁员属于企业财务风险范畴（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()