以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

避强定位策略要求企业必须具有与竞争对手不相上下的竞争能力（） 根据本企业产品的竞争能力状况，可供选择的市场定位策略有 ( ) 下列选项中，属于企业竞争能力分析的是( ) 什么是专业技术组织的核心竞争能力？（） 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 职业道德可以（）企业竞争能力 企业竞争能力分析的工具有（ ）。 企业竞争能力分析的工具有（） 知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。( ) 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 竞争能力分析是企业价值评估的一个重要环节。下列各项中不属于竞争能力分析内容的是（）。 反映企业竞争能力的具体指标有（）。 构成企业核心竞争能力的要素有()。 企业竞争能力分析工具主要包括哪些 企业竞争能力分析不需要考虑( ) 企业竞争能力分析的工具包括( )。 企业竞争能力分析工具主要包括哪些 下列选项中,企业核心竞争能力整合的基本方式包括()。