属于制订绩效改进计划基本流程的是（）

绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 绩效改进计划包括（）。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 简述绩效计划制订的原则 绩效计划的制订原则包括（ ）。 绩效计划的制订原则包括（　　）。 下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是(    )。 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 参与绩效计划制订的人群有( )。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效计划制定的流程是（） 绩效改进计划的属性包括（）。 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（） 关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。