公司在编男职工，其配偶按国家政策生育的，可给予护理假（）

男员工配偶生育的，享受20天护理假（） 男员工配偶生育的，享受3天护理假；夫妻异地生活的，护理假为5天（） 男员工配偶生育的，夫妻异地生活的，护理假为天（） 夫妻双方均在本市生活的，男员工配偶生育的，享受天护理假（） 男职工未就业的配偶可以通过男职工所在单位申报生育医疗费（） 女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费，如何结算？ 女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费，如何结算 职工探亲假待遇中，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。 按照属地生育保险政策，国家规定产假为天；符合法律和计划生育条例生育子女的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，男方给予护理假天（） 男职工可享受晚育护理假天 《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取？ 《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 女职工产假天数为158天，男职工护理假为（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为天（） 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为（） 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。