夫妻双方均在本市生活的，男员工配偶生育的，享受天护理假（）

符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（） 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 女员工生育，男方享受护理假天（） 计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 男员工请护理假需提供（） 男员工可凭准生证或相关证明在婴儿出生后享受（）天的看护假 女员工生育享受 产假，其中奖励假为 天（） 现行广州护理假多少天？护理假期间可以享受生育津贴吗？ 符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假日（） 在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》，同时夫妻在同一地生活的，男方可以享受10天的护理假；夫妻不在同一地生活的，男方可以享受20天的护理假。 自2016年1月1日起，符合《计划生育条例》生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假天，男方享受护理假天（） 已转正的男职工，其配偶第一次生育的，给予男方护理假15天（含双休日）。护理假在子女生育前后的一个月内一次性休完，过期不再享受。二胎的仍然可以享受护理假（）