根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假

夫妻双方均在本市生活的，男员工配偶生育的，享受天护理假（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 男员工配偶生育的，享受3天护理假；夫妻异地生活的，护理假为5天（） 护理假：男员工配偶生育的，享受天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 已婚妇女生育时，男方可向公司计生办申请护理假天（） 酒店考勤管理制度规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去逝，经批准可享有丧假天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 员工祖父母、父母或配偶、子女丧亡的，可享有天丧假（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 男员工享受30天陪产假（） 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理 根据《中国南方公司服务行为规范手册》仪容规范规定，男员工工作时可以留长发、留长胡须（） 男性员工在配偶分娩期间可享受（）陪产假 男员工陪产假为连续25天（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 公司男员工可以请陪护假（） 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假，休假期间标准工资待遇基本工资不变（）