男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天

符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 男员工申请护理假的，需在请假后提供（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假，休假期间标准工资待遇基本工资不变（） 员工一次各类有薪假期合并申请不得超过（）天。 员工一次各类有薪假期合并申请不得超过（）天 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工的假期主要分为三种类型，分别为：（），部分有薪假和无薪假 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 以下假哪些属于全额有薪假期（） 员工探望配偶的，每（）给予一方探亲假一次，假期为30天 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 助产假：职工配偶生育子女，在分娩前后请假，假期为3天，离家较远职工可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式延长期限，但最长不得超过5天（） 以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）