助产假：职工配偶生育子女，在分娩前后请假，假期为3天，离家较远职工可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式延长期限，但最长不得超过5天（）

女职工生育享受（）天产假。   女职工生育享受（ ）天产假。 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 职工生育保险正常产假假期是如何规定的？难产、多胞胎生育及流产产假又是如何规定的 职工生育保险正常产假假期是如何规定的？难产、多胞胎生育及流产产假又是如何规定的 员工合法生育子女的，法定产假天（） 女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？ 女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 未实行企业职工生育保险的地区，职工休产假期间，工资照发（） 女职工生育享受（）天的产假 女职工生育享受多少天产假？ 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工生育享受98天产假及80天的奖励假，其中产前可以休假（） 女职工产假，正常分娩的天;实施剖宫产手术的，产假增加15天（） 女职工生育享受90天的产假。 女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天 已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（） 单位凭借职工提供的结婚证、配偶定点医院出具的配偶生育诊断证明书或出生证明，方可办理陪产假，职工陪产假（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付（） 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天