符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（）

生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。 女伙伴生育享受98天产假，根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，最长可申请延长产假60日（） 依法办理婚姻登记并符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假日（） 鼓励生育女工延长休假期限。对符合生育一胎或二胎政策的女工，享受完规定的产假后，经本人申请，单位批准后，假期最长可以延长至年（） 法定产假期满后，可享受__天的奖励假（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假（）天 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。 符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假日（） 法定产假期满后，可享受45天的奖励假（） 对符合生育一胎或二胎政策的在册女工，享受完规定的产假后，经本人申请，单位批准后，假期最长可以延长至年（） 男性员工在配偶生育期间可以享受（）天陪产假，假期天数为自然日，陪产假在小孩出生后一个月内有效，需一次性休完（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 按劳动法规定：女员工符合国家计划生育政策生育时给予（）天产假，难产或剖腹产者增加（）天。计划外生育者一律不享受产假 女职工在产假期间享受什么待遇？ 女职工在产假期间享受什么待遇 女职工产假期间的生育津贴如何支付？ 女职工产假期间的生育津贴如何支付 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工生育享受98天产假及80天的奖励假，其中产前可以休假（） 用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴（）