绩效考核的方法中，客观考核法主要适用于()。

在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是（） 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 现行的绩效考核方法主要包括和标杆法（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 政府绩效考核的主要方法。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    ) 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 下列属于量表法的绩效考核方法是()。 下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。 (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    )