(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。
A. 组建测评小组
B. 从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C. 总结各个被测人员的素质特征
D. 列出招聘岗位选拔性素质表
E. 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
查看答案
相关试题
换一换
(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。
A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
答案
构建选拔性素质模型包括（）
A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
答案
简答构建选拔性素质模型的步骤。
答案
(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细
答案
(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
A.确定宽带的数量 B.确定宽带内的薪酬浮动范围 C.宽带内横向岗位轮换 D.做好任职资格工作 E.做好薪酬评级工作
答案
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
(2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 E.劳动分红
答案
热门试题
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤
2019年11月11日-2019年11月11日期间，是否可以申请退款（）
(2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
胜任素质模型构建的步骤（）
选拔性员工素质测评的特点包括()。
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）
截止2019年11月，公司的通航国家包括（）
(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
(2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。
（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
