（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（　　）

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是 采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。请结合本案例，回答以下问题: (1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型？ (2)如何设计结构化面试的提纲？（8分) 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] (2016年11月)结构化面试的优点包括（　　）。 （2018年5月）“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（　　）。 结构化面试比非结构化面试好 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） (2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。 (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。