多选题

结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)

A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择

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多选题
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
A.测评标准的开发 B.测评问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测评方法的选择
答案
多选题
(2018年5月)结构化面试开发的内容包括(  )。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
多选题
结构化面试的开发不包括(  )。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
多选题
结构化面试的开发不包括 ( )。
A.测评标准的开发 B.测试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测试方法的选择
答案
多选题
(2016年11月)结构化面试的优点包括(  )。
A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较,减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行
答案
多选题
(2015年11月) 结构化面试问题的类型包括(  )问题。
A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.技能性 E.情境性
答案
多选题
非结构化面试的优点包括(  )。[2013年5月、2012年5月三级真题]
A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
答案
单选题
(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。
A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题
答案
多选题
结构化面试要求面试考官(  )。[2011年5月二级真题]
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试问题的类型包括(  )问题。[2015年11月二级真题]
A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.技能性 E.情境性
答案
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