(2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

(2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。[2012年5月三级真题] （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是() （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。[2011年5月二级真题]