行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 结果主导型考评方法包括（） 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 品质主导型考评的特点是（ ） 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 行为主导型客观考评方法包括( )。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）