《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（）
A. 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
C. 当事人不应该采取任何行动
D. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 对仲裁裁决不服的,除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外,还可以向人民法院提起诉讼
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《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（）
A.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解 C.当事人不应该采取任何行动 D.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.对仲裁裁决不服的,除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外,还可以向人民法院提起诉讼
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年
答案
《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（）
A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动仲裁部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
答案
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。
A.六十日 B.一年 C.两年 D.六个月
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（）
A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.劳动争议调解委员会 C.基层人民调解组织 D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( )
A.有利于维护劳动关系的稳定 B.有利于劳动争议案件的调解 C.有利于正确处理劳动争议案件 D.有利于督促权利人及时行使权利 E.有利于防止劳动争议案件的发生
答案
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( )
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。
《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ）
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
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