《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） （2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是() 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()。