劳动关系协调员 (5)
最新试题
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
04-24
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。
11-28
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
11-28
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
11-23
对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。
11-18
劳动规章制度的内容包括有（）。
11-18
政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。
11-16
工作分析的方法有哪些？
11-13
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
06-01
（），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。
09-16
热门试题
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
简述三方机制的概念。
《刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，并造成特别严重后果的，处（）有期徒刑，并处罚金。
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。
劳动规章制度评估方法不正确的是（）
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。
劳动规章制度的评估要素有哪些？
简述企业公开信息指标的评估原则。
属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有（）
