下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()   绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 销售人员绩效考核指标有（） 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标设计的方法有（）。   施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。