在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）

职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 属于直接职位比较法的是（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法