以下绩效评价方法中，（）属于比较法

在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） 人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（） 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。