在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（）

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 绩效评价方法中的排序法的最大优势有（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 绩效评价指标中，由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的（） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 绩效评价指标选择方法包括： 人物比较法的优点有()。 人物比较法的缺点有()。 人物比较法的优点有（） 人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（） 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 卓越绩效评价准则旨在提高，增强竞争优势（） 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。