等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（）

绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（　　）。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 间接比较法是（）的一种方法。 机械经济分析中比较法是运用最广泛的一种分析法，常用作比较的有（）。 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 在具体估算建筑物重新购建价格的方法中，单位比较法实质上是一种比较法，单位比较法主要有( )。 路线价法实质上是一种比较法。（） 路线价法实质上是一种比较法。（） 关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（） 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。 （　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（　） 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。