图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

图解式评价量表法所选择评价要素不包括（） 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是() 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ) 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）。 以下关于图解式评价量表法的表述，错误的是（） 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 综合尺度量表法是将具体指标与行为导向量表法相结合的一种评价方法（） 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　） (2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（　　） 。 (2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　） 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 （　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 （　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。