比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。

等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 比较法是施工成本分析的基本方法之一，其常用的比较形式是( )。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 间接比较法是（）的一种方法。 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（　） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 人员绩效考核是常用的方法是（） 团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。() 机械经济分析中比较法是运用最广泛的一种分析法，常用作比较的有（）。 多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法（） 绩效评估比较法的具体方法有（） 比较教育研究常用的方法有（）、（）、比较法、（） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。