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关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是()
单选题
关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是()
A. A不适用于行为要求比较复杂的工作
B. B无法在员工之间进行横向比较
C. C参与性弱,不容易被接受
D. D易造成上级对下级的过分监视
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单选题
关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是()
A.A不适用于行为要求比较复杂的工作 B.B无法在员工之间进行横向比较 C.C参与性弱,不容易被接受 D.D易造成上级对下级的过分监视
答案
主观题
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主观题
()是宣传材料中最古老的一种,也是最常见的一种。
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主观题
()是宣传材料中最古老的一种,也是最常见的一种
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主观题
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答案
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法
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答案
单选题
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答案
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()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一
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