人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
A. 能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向
B. 设计和使用容易，成本很低
C. 相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D. 与组织的战略目标联系十分紧密
查看答案
相关试题
换一换
人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
A.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D.与组织的战略目标联系十分紧密
答案
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
答案
下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）
A.强制分配法 B.等级择一法 C.行为观察量表法 D.行为定量分析
答案
（）属于绩效评价方法中的比较法
A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
以下绩效评价方法中，（）属于比较法
A.排序法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表发
答案
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
A.排序法 B. C.配对比较法 D. E.行为锚定法 F. G.强制分布法
答案
下列的绩效评价技术属于比较法的是（）
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（）
A.强制分配法 B.等级择一法 C.行为对照表法 D.综合尺度量表法
答案
在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（）
A.当人数增加时，评估的工作量不会发展生任何变化 B.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 C.能够得到员工的绩效指导 D.主观性强，不容易发生晕轮误差
答案
不属于“比较法”方法之一的是（）
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分配法 D.等级择一法
答案
热门试题
绩效评价方法中的比较法不包括（）
等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（）
绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（ ）。
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
下列不属于因素比较法的优点的是()。
下列不属于因素比较法的优点的是（）
下列不属于横道图比较法的优点的是（）
在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（）
不属于行为法的绩效评价法是（）（2.0分）
不属于横道图比较法的优点是（）。
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是（）
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是（）
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
下列不属于绩效评价的内容的是（）
下列不属于绩效评价的指标的是（）
下列选项中不属于绩效评价依据的是（）。
（）不属于适用于绩效评价的方法。
以下不属于部门预算支出绩效评价方法的是（）
下列不属于绩效评价指标的评价标准的是（）
使用微信扫一扫登录
