下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（）

（）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 下列各项中，属于市场比较法的比较基准的有(　　)。 投资项目评估方法中，属于时间比较法的有（　　）。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 下列选项中，属于比较法适用对象的有（） 下列的绩效评价技术属于比较法的是（）