职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 监测资料分析的常规方法中，什么是比较法？试述比较法的基本办法。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（） 视频中车辆图像检验以及物品图像检验都有比较检验,其方法主要有特征标示法、测量比较法、拼接比较法、重叠比较法。( ) 在具体估算建筑物重新购建价格的方法中，单位比较法实质上是一种比较法，单位比较法主要有( )。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法