（）属于绩效评价方法中的比较法

等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。 花期预测的方法中比较适用且可靠的方法是苗高比较法。 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（） 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。