职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）

进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 简述因素比较法的优缺点。 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 人物比较法的缺点有()。 下列属于因素比较法的缺点的是( )。 （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 绩效评价方法中的比较法不包括（） 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） 使用配对比较法的缺点有()。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。