在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（）

有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是（） 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 “评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。() 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序 非会员且职位中未购买商业化产品的企业用户发布职位，可以通过什么方式搜索到职位（） 职位评价判定的是职位的 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。