对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（） 简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（） 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的（） 一家公司正在进行重组，虽然并不是所有新职位都是已知的，但是组织变更情况已经传达,项目经理应该怎么做？（） 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 职位权力是一种()的权力。 收购是一家公司收购另一家公司，并以新的公司取代原有的两家公司。() 下列关于职位公告的说法错误的是（ ?）。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 杠杆收购是一家公司主要通过（）购买另一家公司的并购方式 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()